Platforma Ochrony Dobrostanu – narzędzie służące do bezpiecznego i anonimowego zgłaszania nieprawidłowości
Polityka wewnętrzna Związku Wyznaniowego Wyznawcy Słońca dot. przeciwdziałania przemocy, dyskryminacji, molestowaniu seksualnemu i mobbingowi
Związek Wyznaniowy Wyznawcy Słońca jest organizacją, która zapewnia każdej osobie prawo do równego traktowania i niedyskryminacji. Nadrzędną wartością, jaką kieruje się ZWWS, jest poszanowanie godności wszystkich osób. ZWWS stara się zapewnić bezpiecznie i wolne od jakiejkolwiek formy przemocy środowisko.
W ZW WS nie ma przyzwolenia na takie zachowania jak przemoc, mobbing i dyskryminacja w jakiejkolwiek postaci, a zasada równego traktowania i niedyskryminacji odnosi się do wszystkich obszarów i warunków zatrudnienia, w szczególności do rekrutacji, wynagradzania, dostępu do szkoleń i podnoszenia kwalifikacji, ocen i awansów oraz rozwiązywania stosunku pracy i współpracy
Mając na uwadze powyższe, ZWWS przyjmuje Politykę i deklaruje stosowanie jej zapisów.
Ilekroć w Polityce lub w postępowaniu wyjaśniającym toczącym się na podstawie Polityki jest mowa o:
- Dyskryminacji bezpośredniej – rozumie się przez to sytuację, w której osoba w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, formę, zakres i podstawę współpracy, jest traktowana mniej korzystnie niż jest, była lub byłaby traktowana inna osoba w porównywalnej sytuacji;
- Dyskryminacji pośredniej – rozumie się przez to sytuację, w której dla osoby/osób w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, formę, zakres i podstawę współpracy, na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje lub szczególnie niekorzystna dla niej/nich sytuacja, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne;
- Molestowaniu – rozumie się przez to formę dyskryminacji, którą stanowi każde niepożądane zachowanie w stosunku do osoby w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, formę, zakres i podstawę współpracy, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby i stworzenie wobec niej zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery;
- Molestowaniu seksualnym – rozumie się przez to formę dyskryminacji, którą stanowi każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym wobec osoby lub odnoszące się do jej płci, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, w szczególności przez stworzenie wobec osoby zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy;
- Nierównym traktowaniu – rozumie się przez to gorsze traktowanie osoby lub grupy osób w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy lub współpracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, a także mniej korzystne traktowanie wynikające z przeciwstawienia się zachowaniom dyskryminującym, oraz zachęcającym do takich zachowań i nakazującym takie zachowania;
- Mobbingu – rozumie się przez to działania lub zachowania dotyczące osoby zatrudnionej lub skierowane przeciwko osobie zatrudnionej, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu osoby zatrudnionej, wywołujące u niej zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie osoby z zespołu współpracowników; przy czym aby działania lub zachowania dotyczące osoby zatrudnionej mogły zostać uznane za mobbing, muszą one łącznie spełniać wszystkie powyższe warunki;
- Innych niepożądanych zachowaniach przemocowych w miejscu pracy – należy rozumieć przez nie w szczególności:
- nierówne traktowanie osób zatrudnionych i współpracujących,
- upokarzające postępowanie dyscyplinarne,
- terror telefoniczny (np. uporczywe telefony przełożonego po godzinach pracy, w sprawach, które obiektywnie nie są pilne),
- listy i e-maile zawierające zwroty bezpośrednie powszechnie uważane za obraźliwe, obelżywe,
- zastraszanie,
- nękanie,
- przydzielanie zadań nie związanych z pracą,
- publiczne dyskredytowanie wiedzy, umiejętności, kompetencji,
- publiczne i przejaskrawione komentowanie wyglądu osoby zatrudnionej bądź jej cech charakteru i stylu bycia,
- rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji o przebiegu pracy zawodowej,
- przemoc fizyczną,
- działania odwetowe wobec osób zgłaszających nieprawidłowości.
- Komisji – rozumie się przez to Komisję ds. Dobrostanu w ZWWS;
- Organizacji – rozumie się przez to ZWWS, ale też i Gminy Wyznaniowe będące wyodrębnionymi jednostkami organizacyjnymi posiadającymi osobowość prawną, a także inne osoby prawne lub jednostki organizacyjne założone przez ZWWS lub Gminy Wyznaniowe lub w których ZWWS lub Gminy Wyznaniowe są wyłącznymi wspólnikami lub akcjonariuszami;
- Osobie zatrudnionej – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w ZWWS na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umów cywilnoprawnych, tj. np.: umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa o współpracy czy umowa B2B. W celu uniknięcia wątpliwości uznaje się za “osobę zatrudnioną” również i osobę duchowną, świeckiego misjonarza, przyjaciela ZWWS oraz jakąkolwiek inną osobę działającą w imieniu i na rzecz ZWWS lub poszczególnej Gminy Wyznaniowej.
- Osobie współpracującej – rozumie się przez to osoby, które łączy z ZWWS inna niż zatrudnienie forma współpracy, tj. jak np.: praktyki zawodowe, staż, wolontariat czy świadczenie usług.
PROCEDURA ZGŁASZANIA PRZYPADKÓW NIEPRAWIDŁOWOŚCI ORAZ POLITYKA OCHRONY OSÓB DOKONUJĄCYCH TAKICH ZGŁOSZEŃ (SYGNALISTÓW)
- Niniejszy dokument skierowany jest do wszystkich osób fizycznych, które zgłaszają informację dotyczącą wszelkich naruszeń prawa i poszukują ochrony przed możliwymi działaniami odwetowymi.
- Niniejszy dokument stanowi realizację postanowień Statutu Związku Wyznaniowego Wyznawców Słońca w zakresie dążenia do poszanowania praw wszelkich jednostek, w szczególności ochrony jednostek słabszych, wymagających pomocy lub marginalizowanych.
- Celem niniejszego dokumenty jest stworzenie systemu informowania o nieprawidłowościach oraz naruszeniach prawa a także stworzenie bezpiecznych kanałów informacyjnych zapobiegających podejmowaniu jakichkolwiek działań odwetowych wobec sygnalisty.
Ilekroć w niniejszym dokumencie stosuje się poniższe określenia i definicje, należy je rozumieć w sposób następujący:
- Procedura – niniejszy dokument dotyczący przyjmowania zgłoszeń, podejmowania działań następczych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń;
- Związek Wyznaniowy – Związek Wyznaniowy Wyznawcy Słońca wpisany w dziale A Rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych pod pozycją 176 prowadzony przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji, z siedzibą w: Tylice 12, 59-900 Zgorzelec;
- Gminy Wyznaniowe – jednostki organizacyjne Związku Wyznaniowego posiadające osobowość prawną nadaną stosowną decyzją Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji;
- Statut – dokument regulujący funkcjonowanie Związku Wyznaniowego o treści zaakceptowanej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji i dostępny na stronie https://wyznawcyslonca.ws/dokumenty-ws/statut-wyznawcyslonca.pdf
- Sygnalista – osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informacje na temat wszelkich naruszeń prawa, w tym Statutu Związku Wyznaniowego lub obyczaju. Przyjmuje się że naruszenie może dotyczyć przypadków zaistniałych w strukturze Związku Wyznaniowego lub których dopuściła się osoba duchowna Związku Wyznaniowego, jak i wszelkich innych przypadków naruszeń prawa i w zakresie których to naruszeń Związek Wyznaniowy zdecydował się udzielić ochrony i pomocy osobie zgłaszającej takie naruszenia;
- Osoba duchowa – osoba powołana na osobę duchowną (Sol/Luna) w procedurze określonej w Statucie;
- Osoba zaufana – osoba powołana przez Radę Pierwszych Związku Wyznaniowego na podstawie i w trybie określonym w Polityce Ochrony Dobrostanu;
- Komisja – zespół osób powołanych w trybie określonym w Polityce Ochrony Dobrostanu i rozpoznająca przypadki zgłaszane w oparciu o postanowienia niniejszej Procedury;
- Polityka Ochrony Dobrostanu – polityka wewnętrzna Związku Wyznaniowego i mająca na celu przeciwdziałania przemocy, dyskryminacji, molestowaniu seksualnemu i mobbingowi;
- Anonim/Zgłoszenie Anonimowe – zgłoszenie dokonane przez osobę, co do której nie jest możliwa identyfikacja tożsamości;
- Zgłoszenie sygnalizacyjne – przekazanie informacji na temat naruszenia, co do którego doszło lub może dojść w Związku Wyznaniowym lub w innej organizacji;
- Ustawa – Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów stanowiąca bezpośrednią implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r.;
- Naruszenie prawa – działanie lub zaniechanie, które jest niezgodne z prawem, w zakresie zaś osób duchownych naruszeniem prawa będzie również naruszenie Statutu oraz obyczaju.